Mehr Bewerber. Mehr Neukunden. Mehr Wachstum.
Durch KI-gesteuerte Kampagnen passende Azubis, Fachkräfte & Kunden auf Social Media, Google & Co. gewinnen.
über 400 erfolgreichen Kampagnen
über 200 zufriedenen Kunden
WhatsApp zur Kontaktaufnahme von Bewerbern & Leads
5 Jahren Erfahrung in der digitalen Mitarbeiter- & Neukundengewinnung
Eigens entwickeltes Bewerber- & Lead-Dashboard
Jetzt video ansehen:
Über 120 Partner vertrauen uns.
Unsere Partner
Sie sind mit Ihren Herausforderungen nicht alleine.
Erkennen Sie sich und Ihr Unternehmen wieder?
Keine oder unpassende Bewerbungen
Traditionelle Methoden wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder Standardwerbung in sozialen Medien führen nicht mehr zu (guten) Bewerbungen. Die besten Kandidaten sind bereits beschäftigt und reagieren nicht auf durchschnittliche Stellenanzeigen.
Überlastung des Teams
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt, die Stimmung verschlechtert sich und Krankmeldungen häufen sich. Wenn Sie jetzt nicht zügig nachbesetzen, besteht die Gefahr, dass Sie Ihre besten Mitarbeiter verlieren.
Kein Weg zur Mitarbeitergewinnung funktioniert "wirklich gut und nachhaltig"
Sie haben bereits vieles ausprobiert und in letzter Zeit alle möglichen Maßnahmen ergriffen. Möglicherweise sind bei Ihnen auch Headhunting‒ und Social‒Media‒Dienstleister gescheitert.
Konsequenzen des Fachkräftemangels
Diese Folgen belasten Ihr Unternehmen
Notgedrungene Einstellung unpassender Kandidaten
Obwohl Sie bereits ein schlechtes Bauchgefühl haben, wird die Person aufgrund von Personalengpässen eingestellt. Die Folge: Die Situation verschlechtert sich nur, denn unpassende Mitarbeiter stören die Abläufe.
Erhöhte Fluktuation und geringere Attraktivität als Arbeitgeber
Das schwächste Glied im Unternehmen hat bereits gekündigt und erste Leistungsträger drohen Sie zu verlassen oder haben dies bereits getan. Das spricht sich bereits herum, wodurch Sie an wahrgenommener Attraktivität als Arbeitgeber einbüßen.
Umsatzverluste durch unbesetzte Stellen
Eine unbesetzte Stelle eines Industriemechanikers bedeutet für Sie zwischen 50.000 und 100.000 € Umsatzverlust pro Jahr.
Unzufriedene Kunden
Durch fehlendes Personal mangelt es an Qualität und die Dauer der Fertigstellung Ihrer Produkte dauert deutlich länger, was unzufriedene Kunden und einen langfristigen Umsatzverlust bedeutet.
Zahlen, die für uns sprechen
Weil Erfahrung den Unterschied macht
4+
Jahre Erfahrung
400+
abgeschlossene Projekte
8350+
Bewerbungen generiert
10 Mio.
erreichte Personen
Wir bieten Lösungen
Unsere Leistungen
Unsere Angebote sind beliebig kombinierbar – so können Sie gezielt dort starten, wo für Sie der größte Nutzen liegt, ohne direkt mehrere Baustellen gleichzeitig angehen zu müssen.
Neukunden- und Auftragsgewinnung
Wir helfen Ihnen, gezielt neue Kunden zu gewinnen und Ihre Auftragslage nachhaltig zu stärken. Mit unseren praxiserprobten Maßnahmen schaffen wir die perfekte Grundlage für konstanten Geschäftserfolg.
Azubi- und Fachkräfte- Kampagnen
Sichern Sie sich jetzt die Fachkräfte von morgen! Wir entwickeln authentische und kreative Kampagnen, um junge Talente und erfahrene Fachkräfte gezielt dort anzusprechen, wo sie am besten erreicht werden können: auf Social Media & Co.
Foto-Shootings +
Recruiting- & Imagevideos
Wir setzen Ihr Unternehmen mit professionellen Fotos und Videos authentisch in Szene. Mit emotionalen Bildern und Geschichten stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und gewinnen gezielt neue Talente. So schaffen Sie Vertrauen und machen Ihr Unternehmen online sichtbar.
Karriereseiten
Wir gestalten Karriereseiten, die überzeugen! Dadurch finden potenzielle Bewerber alle relevanten Informationen auf einen Blick und sehen sofort, wofür Ihr Unternehmen steht. So gewinnen Sie mehr passende Bewerbungen – ganz ohne komplizierten Bewerbungsprozess.
Employer Branding
Mit kreativen Inhalten, echten Einblicken und gezielter Zielgruppenansprache präsentieren wir ihr Unternehmen auf Social Media und zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht. So bleiben Sie bei den richtigen Talenten im Kopf – und im Feed.
Bewerberdashboard
Mit unserem 100% eigens entwickeltem Bewerberdashboard behalten Sie den Überblick: Sie finden alle Bewerbungen, Kontakte und Prozesse zentral an einem Ort. So wird Ihr Recruiting nicht nur effizienter, sondern auch deutlich entspannter und zeitsparender.
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder die nächste "dahergelaufene" Recruiting-Agentur?
Nichts davon! Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Recruiting-Lösung, um den aktiven und passiven Bewerbermarkt zu erreichen. Durch unsere insgesamt 15-jährige Erfahrung im Social Recruiting und Employer Branding kratzen wir mit unseren Anzeigen nicht nur an der Oberfläche, sondern holen die Bewerber auf einer tiefen emotionalen Ebene ab - das schafft vermutlich keine der 0815-Agenturen.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen Telefonat erfahren Sie, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können, mit unserer Methode qualifizierte Bewerber zu generieren, sodass Sie endlich passende Mitarbeiter finden.
Ich habe eigentlich keine Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir wissen, dass Ihre Zeit kostbar ist. Zu Beginn der Zusammenarbeit investieren wir gemeinsam etwas Zeit, um Ihr Unternehmen, seine Kultur und Ihre spezifischen Bedürfnisse genau zu verstehen. Danach übernehmen wir den Großteil der Arbeit durch unsere optimierten Prozesse, um Ihner Aufwand zu minimieren. Trotzdem sind regelmäßige Jour fixes und Feedback-Runden entscheidend, um sicherzustellen, dass unsere Strategie stets auf Ihre Anforderungen abgestimmt bleibt. Unser Ziel ist es, eine Partnerschaft zu schaffen, die Ihnen maximale Effizienz und Effektivität bietet.
Für konkrete Zahlen scrollen Sie etwas nach oben zum Punkt "Das Recruiting-Projekt".
Der Arbeitsmarkt ist leer. Wie wollt ihr mir weiterhelfen?
Unser Kunde Sirio Pharma hat die geringste Bevölkerungsdichte von 47 Einwohnern pro km² in Deutschland: Ihnen ist es gelungen bereits 19 Mitarbeiter durch unsere Kampagnen einstellen.
Um zu schauen, ob das auch für Sie funktioniert, bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Potenzial-Analyse an. Unser Experten-Team mit Erfahrung aus über 400 erfolgreichen Zusammenarbeiten prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Nur wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen auch sicher weiterhelfen können, kommt eine Zusammenarbeit für uns in Frage. Schauen Sie sich gerne unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst.
Habe ich Bindungspflichten mit langen Vertragslaufzeiten?
Nein! Unsere Laufzeiten sind flexibel und beginnen bei einer Recruiting-Kampagne mit einer 30-60 tägigen Zusammenarbeit. Wir sehen von langen Initiallaufzeiten ab und liefern schnell hochwertige Ergebnisse. Wenn die partnerschaftliche Zusammenarbeit fortgeführt werden soll, bieten wir Employer Branding Pakete sowie weitere Verlängerungsoptionen zur dauerhaften Unterstützung an.
Videoprojekte haben natürlich keine Bindungspflichten.
Wieso habt ihr so viele erfolgeiche Partnerbetriebe?
Wir haben keine starren Schablonen, die wir auf jeden unserer Kunden anwenden, sondern erstellen jede Kampagne 100 % individuell auf Sie und Ihre Stellenausschreibungen angepasst. Bei uns hört die Betreuung nicht mit dem Eingang der Bewerbung auf: Durch wöchentliche (oder zwei-wöchtliche) Check-up-Calls reagieren wir unmittelbar auf den Verlauf der Kampagne und können somit das beste rausholen.Unsere KI-Bewerbervorauswahl schafft für Sie ein optimales Verhältnis aus Zeitinvest und Qualität der Bewerbungen.
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Unsere Kunden berichten, dass sie bereits in der ersten Woche nach Onlineschaltung ihrer Anzeigen im Durchschnitt 2-5 vielversprechende Bewerbungen erhalten.
