Auftrags- und Mitarbeitergewinnung
Mit unserem AS Industriebetriebssystem sprechen wir die passenden Fachkräfte in Ihrer Region an, egal ob sie gerade suchen oder nur offen für einen Wechsel sind.
Bildstrom mit Fotos von Fachkräften in Industrie und Handwerk.
Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Genau deshalb erreichen Sie diese Menschen mit klassischen Stellenanzeigen oft gar nicht.
Der Kandidatenmarkt in Ihrer Region
Aktiv suchendNicht aktiv auf JobsucheIhr Umkreis
Der große Kandidatenmarkt liegt außerhalb der Jobportale.
Viele Fachkräfte sind nicht unzufrieden genug, um selbst zu suchen. Für das richtige Angebot wären sie aber offen.
Wer eine Anzeige schaltet und wartet, erreicht immer denselben kleinen Teil des Marktes. Die richtigen Leute sind oft nicht dabei.
In schwach besiedelten Regionen gibt es schlicht weniger Fachkräfte. Reichweite allein hilft da nicht. Entscheidend ist, die Richtigen gezielt anzusprechen und ihnen einen Grund zum Wechsel zu geben.
Mit dem AS Industriebetriebssystem erreichen wir Fachkräfte in Ihrer Region und qualifizieren sie vor. So bekommen Sie eine Auswahl an passenden Bewerbern und entscheiden selbst, wen Sie einstellen.
01System
Auf Basis Ihrer offenen Stelle erstellen wir Anzeigen mit Text, Bild und Video, KI-gestützt und redaktionell geschärft. Die Anzeigen erreichen Fachkräfte in Ihrer Region, ob sie gerade suchen oder nicht, damit Ihnen der größere Teil des Marktes offensteht.
Mehr erreichen. Bei einem Arbeitgeber, der zu Ihnen passt.
02Qualifizierungs-Quiz
Bewerber beantworten direkt die wichtigsten Fragen zur Stelle, etwa zu Berufserfahrung, Führerschein oder Schichtbereitschaft. So sehen Sie vor dem ersten Gespräch, wer mitbringt, was die Stelle verlangt.
03Vorauswahl
Unser KI-Voicebot kontaktiert Bewerber und klärt die wichtigsten Fragen zur Stelle direkt telefonisch ab. So müssen Sie nicht jedes Erstgespräch selbst führen und können sich auf die Bewerber konzentrieren, bei denen sich der persönliche Austausch wirklich lohnt.
ZerspanungsmechanikerKempten, 12 kmVorauswahl läuft04Dashboard
In Ihrem eigenen Bewerber-Dashboard sehen Sie auf einen Blick, wer sich beworben hat, welche Voraussetzungen erfüllt sind und wo der Kandidat gerade im Bewerbungsprozess steht. So behalten Sie jederzeit den Überblick und können passende Bewerber direkt weiterbearbeiten.
ZerspanungsmechanikerKempten, 12 kmVorqualifiziertElektronikerSonthofen, 28 kmTermin stehtMaschinenbedienerKaufbeuren, 30 kmVorqualifiziert
LagerlogistikIsny, 34 kmNeuVon der persönlichen Betreuung bis zur laufenden Optimierung: Wir begleiten Sie persönlich, behalten die Ergebnisse im Blick und entwickeln Ihr System laufend weiter.
Kommt keine Einstellung zustande, verlängern wir die Zusammenarbeit kostenlos. So tragen Sie das Risiko nicht allein.
Die Anzeigen laufen, wenn Sie das so wünschen, über unseren Account, mit Ihrem Logo und einer Bewerberseite in Ihrem Design.
Ihr Projektleiter begleitet Sie durch die gesamte Zusammenarbeit. Er kennt Ihre offenen Stellen und Ihre Anforderungen, sodass Sie nichts zweimal erklären müssen.
Wir besprechen Bewerber und Zahlen regelmäßig mit Ihnen und passen die Ansprache an, sobald sich etwas zeigt. So läuft nichts wochenlang in die falsche Richtung.
Wir sind keine Personalvermittlung und arbeiten nicht auf Provision. Wen Sie einstellen, entscheiden Sie selbst.
Wir übernehmen Anzeige, Vorauswahl und Absagen. Sie führen nur noch die Gespräche mit den Passenden.
Alle Daten liegen in Ihrem eigenen Dashboard, jederzeit abrufbar. So können Sie selbst nachvollziehen, was die Zusammenarbeit bringt.
Eine unbesetzte Stelle taucht in keiner Rechnung auf, kostet aber jeden Monat Geld. Mit drei Angaben sehen Sie hier, welche Größenordnung das für Ihren Betrieb hat.
Das kann Sie die offene Stelle kosten.
So summiert es sich auf
Eine offene Stelle kostet jeden Tag Geld
Fehlt die passende Fachkraft, fehlt nicht nur ein Mitarbeiter. Es bleiben Kapazitäten ungenutzt, Aufträge liegen länger und bestehende Mitarbeiter müssen zusätzliche Arbeit auffangen.
Wir wissen, was funktioniert, und setzen dieses Wissen konsequent für Ihr Unternehmen ein. Mit erprobten Systemen, kreativen Lösungen und vollem Einsatz arbeiten wir daran, messbare Ergebnisse zu erzielen und Ihr Unternehmen nachhaltig wirklich voranzubringen.
"Am Ende sollen unsere Resultate der Grund sein, warum Sie mit uns über Jahre hinweg zusammenarbeiten."
Samuel Schmid, Gründer und Geschäftsführer
Wir können Ihnen viel über unsere Arbeit erzählen. Lieber zeigen wir Ihnen, was bei unseren Kunden daraus geworden ist.
Ausgangslage
Der Standort liegt in einer dünn besiedelten Region, es fehlte schlicht an Reichweite und Bewerbern. Klassische Maßnahmen erzielten kaum Wirkung.
Belege
Über 290 Bewerbungen. Produktionsmitarbeiter, Betriebselektriker und weitere Positionen.
Ergebnis
Einstellungen in 8 Monaten
Auf Wunsch kommen wir für ein Foto- und Videoshooting direkt zu Ihnen. So entstehen echte Einblicke in Ihre Arbeitsplätze, Ihr Team und den Arbeitsalltag, damit Bewerber wissen, was sie bei Ihnen erwartet.
Für Anzeigen, Karriereseite und Ihre eigenen Kanäle
Ihr Betrieb. Ihre Leute. Ihr Material.
Sie haben Fragen zu unserer Dienstleistung? Hier gehen wir auf die meistgestellten Fragen ein.
Ihre Frage war nicht dabei?
Dann fragen Sie uns einfach persönlich. Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Situation an und zeigen Ihnen live, wie unser System für Ihre Zielgruppe arbeitet.
Zu Beginn nehmen Sie an einem Kick-off-Meeting teil, in dem wir klären, wen Sie suchen und was Ihren Betrieb ausmacht. Danach übernehmen wir Anzeige, Vorqualifizierung und Absagen. Sie sehen alle Bewerber sortiert in Ihrem Dashboard und sprechen nur noch mit den Passenden.
Nach dem Kick-off brauchen wir etwa zwei Wochen, um Anzeigen und Bewerberseite vorzubereiten. Sobald die Anzeigen laufen, kommen die ersten Bewerbungen meist in den ersten Tagen. Ein Robotik-Unternehmen hatte 13 Bewerbungen in einer Woche, ein Bauunternehmen vier in den ersten vier Tagen.
Unser Kunde Sirio Pharma hat die geringste Bevölkerungsdichte von 47 Einwohnern pro km² in Deutschland: Ihnen ist es gelungen bereits 19 Mitarbeiter durch unsere Kampagnen einstellen.
Ja. Gerade wenn kaum jemand aktiv sucht, kommt es darauf an, auch die zu erreichen, die offen für einen Wechsel sind. Sirio Pharma liegt in einer dünn besiedelten Region und hat mit uns 19 Einstellungen in 8 Monaten erreicht.
Viele Agenturen liefern Menge, aber keine Vorauswahl. Bei uns sitzt die Vorqualifizierung direkt in der Bewerbung und auf Wunsch am Telefon. Sie sehen alles in Ihrem eigenen Dashboard, und kommt keine Einstellung zustande, verlängern wir die Zusammenarbeit kostenlos.
Wir planen unsere Lösungen auf zwölf Monate, weil Ergebnisse Zeit brauchen. Nach drei Monaten wissen Sie aber, ob das System für Sie funktioniert, und entscheiden frei, wie es weitergeht.
Automatisch per WhatsApp über die offizielle, datenschutzkonforme Schnittstelle, mit klar begrenzter Anzahl an Nachrichten. Die Absagen laufen ebenfalls automatisiert.
Sie erzählen uns, wo Sie stehen und was Sie verändern möchten. Wir zeigen Ihnen live, wie unser System für Ihre Zielgruppe arbeitet, und überprüfen, ob wir Ihnen helfen können.
Ihr Ansprechpartner
Samuel Schmid
Gründer und Geschäftsführer
Kontaktformular
Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten. Wir melden uns persönlich und finden einen passenden Termin.
Ob Neukunden oder Fachkräfte: Wir erreichen genau die Menschen, die für Ihr Unternehmen relevant sind.
Kontakt
Samuel SchmidGründer & Beratung
