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Mehr Bewerber. mehr Neukunden. mehr Wachstum.
Finden Sie Top-Talente und Kunden dort,
wo sie sich am häufigsten aufhalten:
in sozialen Netzwerken.
Wir helfen Ihnen, die besten Mitarbeiter über effektive Social-Media-Strategien zu gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
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über 400 erfolgreichen Kampagnen
über 200 zufriedenen Kunden
WhatsApp zur Kontaktaufnahme von Bewerbern & Leads
5 Jahren Erfahrung in der digitalen Mitarbeiter- & Neukundengewinnung
Eigens entwickeltes Bewerber- & Lead-Dashboard
Über 120 Partner vertrauen uns.

Unsere Partner

Logos von Sirio, Roma, Leonhard Weiss, ETO Gruppe, Allmikäs, Schimmer, Schmidt, Holzwarth, Fluckinger, Bischof+Klein, Das Private Jets, Elosolution, AG, Ikusto, UWT, Speck, Staehle, Jet Service, Ramgraber, Heidelberger & Sohn
Sie sind mit Ihren Herausforderungen nicht alleine.

Erkennen Sie sich und Ihr Unternehmen wieder?

Keine oder unpassende Bewerbungen
Traditionelle Methoden wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder Standardwerbung in sozialen Medien führen nicht mehr zu (guten) Bewerbungen. Die besten Kandidaten sind bereits beschäftigt und reagieren nicht auf durchschnittliche Stellenanzeigen.
Überlastung oder Überforderung des Teams
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt, die Stimmung verschlechtert sich und Krankmeldungen häufen sich. Wenn Sie jetzt nicht zügig nachbesetzen, besteht die Gefahr, dass Sie Ihre besten Mitarbeiter verlieren.
Trotz aller Maßnahmen blieb der Erfolg aus
Sie haben bereits vieles ausprobiert und in letzter Zeit alle möglichen Maßnahmen ergriffen. Möglicherweise sind bei Ihnen auch Headhunting‒ und Social‒Media‒Dienstleister gescheitert.
Konsequenzen des Fachkräftemangels

Diese Folgen belasten Ihr Unternehmen

Ein lächelnder junger Mann spricht mit einem Kollegen an einem Schreibtisch mit zwei Monitoren.
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Unsere Lösungen
effizient & erfolgreich
Notgedrungene Einstellung unpassender Kandidaten
Obwohl Sie bereits ein schlechtes Bauchgefühl haben, wird die Person aufgrund von Personalengpässen eingestellt. Die Folge: Die Situation verschlechtert sich nur, denn unpassende Mitarbeiter stören die Abläufe.
Erhöhte Fluktuation und geringere Attraktivität als Arbeitgeber
Das schwächste Glied im Unternehmen hat bereits gekündigt und erste Leistungsträger drohen Sie zu verlassen oder haben dies bereits getan. Das spricht sich bereits herum, wodurch Sie an wahrgenommener Attraktivität als Arbeitgeber einbüßen.
Umsatzverluste durch unbesetzte Stellen
Eine unbesetzte Stelle eines Industriemechanikers bedeutet für Sie zwischen 50.000 und 100.000 € Umsatzverlust pro Jahr.
Unzufriedene Kunden
Durch fehlendes Personal mangelt es an Qualität und die Dauer der Fertigstellung Ihrer Produkte dauert deutlich länger, was unzufriedene Kunden und einen langfristigen Umsatzverlust bedeutet.
Zwei Männer lächeln und schütteln sich die Hände auf einem gepflasterten Außenbereich mit Gebäuden und Metallgestellen.
Ein Mann und eine Frau geben sich vor einem Privatjet die Hand.
Zwei Männer, einer in einem hellen Hemd und einer in einem schwarzen Hemd mit "Stralux", stehen in einer Lagerhalle.
Zwei Männer schütteln sich die Hand vor einem Gebäude mit der Aufschrift „ANWA“.
Vier Männer in schwarzen T-Shirts stehen vor einem modernen Gebäude mit dunkler Fassade und Fenstern.
Drei lächelnde Männer stehen in einem Büro, umgeben von Pflanzen.
Drei Männer stehen nebeneinander und halten sich gegenseitig an den Unterarmen, in einem Büro mit Holzvertäfelung.
Zwei lächelnde Männer schütteln sich vor einer Holztür die Hände.
Zwei Männer, einer mit Brille, der andere mit Bart, stehen lächelnd in einer Maschinenhalle.
Zwei Männer schütteln sich in einer Fabrikhalle mit Maschinen die Hände.
Zwei Männer lächeln, einer mit Brille und grauem Bart, der andere jung, vor einem Steinbruch mit Baggern.
Zwei Männer, einer in weißem Rollkragenpullover und einer in kariertem Hemd, machen einen Fauststoß.
Mann und Frau schütteln sich die Hände vor einem weißen Privatjet Phenom 300E.
Mann und Frau lächeln und geben sich in einem hellen Flur die Hand.
Zwei Männer in blauen Parkas lächeln und stoßen die Fäuste zusammen.
Zwei Männer geben sich die Hand, einer trägt eine blaue Jacke, der andere eine gelbe Warnschutzjacke.
Zwei Männer stehen lächelnd und geben sich die Hand, der linke mit Brille und grünem Pullover, der rechte mit dunklem Pullover.
Zwei Männer lächeln und schütteln sich die Hände auf einem gepflasterten Außenbereich mit Gebäuden und Metallgestellen.
Ein Mann und eine Frau geben sich vor einem Privatjet die Hand.
Zwei Männer, einer in einem hellen Hemd und einer in einem schwarzen Hemd mit "Stralux", stehen in einer Lagerhalle.
Zwei Männer schütteln sich die Hand vor einem Gebäude mit der Aufschrift „ANWA“.
Vier Männer in schwarzen T-Shirts stehen vor einem modernen Gebäude mit dunkler Fassade und Fenstern.
Drei lächelnde Männer stehen in einem Büro, umgeben von Pflanzen.
Drei Männer stehen nebeneinander und halten sich gegenseitig an den Unterarmen, in einem Büro mit Holzvertäfelung.
Zwei lächelnde Männer schütteln sich vor einer Holztür die Hände.
Zwei Männer, einer mit Brille, der andere mit Bart, stehen lächelnd in einer Maschinenhalle.
Zwei Männer schütteln sich in einer Fabrikhalle mit Maschinen die Hände.
Zwei Männer lächeln, einer mit Brille und grauem Bart, der andere jung, vor einem Steinbruch mit Baggern.
Zwei Männer, einer in weißem Rollkragenpullover und einer in kariertem Hemd, machen einen Fauststoß.
Mann und Frau schütteln sich die Hände vor einem weißen Privatjet Phenom 300E.
Mann und Frau lächeln und geben sich in einem hellen Flur die Hand.
Zwei Männer in blauen Parkas lächeln und stoßen die Fäuste zusammen.
Zwei Männer geben sich die Hand, einer trägt eine blaue Jacke, der andere eine gelbe Warnschutzjacke.
Zwei Männer stehen lächelnd und geben sich die Hand, der linke mit Brille und grünem Pullover, der rechte mit dunklem Pullover.
Kundenstimmen
Erfolgsgeschichten, die inspirieren
Sehen Sie, wie unsere Kunden in Deutschland mit unserer Hilfe ihre Ziele erreicht und endlich das benötigte Fachpersonal einstellen konnten.
Sirio Pharma
19 Einstellungen innerhalb von 8 Monaten
"Wir haben unseren Standort in einer sehr schwach besiedelten Region und deshalb die Herausforderung, überhaupt Mitarbeiter zu finden. Zuvor waren wir mit vielen anderen Maßnahmen immer wieder erfolglos. Seit 2 Jahren haben wir mit AS Marketing zum Glück keine Probleme mehr."
Benjamin Kress
HR Manager Recruiting Sirio Pharma
Holzwarth Fenster & Türen
5+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
"Die Zusammenarbeit war großartig. Alles lief schnell und unkompliziert ab. Innerhalb von wenigen Tagen kamen die ersten Bewerbungen und nach zwei Wochen konnten wir den ersten Mitarbeiter einstellen."
Ulrich Wiedemann
Geschäftsführer Holzwarth Fenster & Türen
Weitere Referenzen
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Über uns
Das ist AS-Marketing
Wir bieten Lösungen

Unsere Leistungen

Unsere Angebote sind beliebig kombinierbar – so können Sie gezielt dort starten, wo für Sie der größte Nutzen liegt, ohne direkt mehrere Baustellen gleichzeitig angehen zu müssen.
Neukunden- und Auftragsgewinnung
Wir helfen Ihnen, gezielt neue Kunden zu gewinnen und Ihre Auftragslage nachhaltig zu stärken. Mit unseren praxiserprobten Maßnahmen schaffen wir die perfekte Grundlage für konstanten Geschäftserfolg.
Azubi- und Fachkräfte- Kampagnen
Sichern Sie sich jetzt die Fachkräfte von morgen! Wir entwickeln authentische und kreative Kampagnen, um junge Talente und erfahrene Fachkräfte gezielt dort anzusprechen, wo sie am besten erreicht werden können: auf Social Media & Co.
Foto-Shootings +
Recruiting- & Imagevideos
Wir setzen Ihr Unternehmen mit professionellen Fotos und Videos authentisch in Szene. Mit emotionalen Bildern und Geschichten stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und gewinnen gezielt neue Talente. So schaffen Sie Vertrauen und machen Ihr Unternehmen online sichtbar.
Karriereseiten
Wir gestalten Karriereseiten, die überzeugen! Dadurch finden potenzielle Bewerber alle relevanten Informationen auf einen Blick und sehen sofort, wofür Ihr Unternehmen steht. So gewinnen Sie mehr passende Bewerbungen – ganz ohne komplizierten Bewerbungsprozess.
Employer Branding
Mit kreativen Inhalten, echten Einblicken und gezielter Zielgruppenansprache präsentieren wir ihr Unternehmen auf Social Media und zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht. So bleiben Sie bei den richtigen Talenten im Kopf – und im Feed.
Bewerberdashboard
Mit unserem 100% eigens entwickeltem Bewerberdashboard behalten Sie den Überblick: Sie finden alle Bewerbungen, Kontakte und Prozesse zentral an einem Ort. So wird Ihr Recruiting nicht nur effizienter, sondern auch deutlich entspannter und zeitsparender.
BAfA-Förderung
Jetzt mit bis zu 80 % Zuschuss fördern lassen!
Wir sind als BAFA-Berater offiziell gelistet. Das heißt für unsere Kunden: Unsere Leistung kann staatlich gefördert werden – mit bis zu 80 % Zuschuss!
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So läuft unsere Zusammenarbeit ab
So finden wir Ihre nächsten Top-Mitarbeiter.
Wir vereinfachen den Recruiting-Prozess und bringen Sie schnell mit den passenden Kandidaten zusammen.
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Schritt 01
Kontaktaufnahme
In einem ersten Telefonat, dem Erstgespräch, finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können. Wenn beide Seiten diese Frage mit "Ja!" beantworten, zeigen wir Ihnen im nächsten Online-Termin Referenz-Kampagnen und machen Ihnen ein Angebot.
Ihr Zeitaufwand einmalig:
60-90 min
Schritt 02
Kick Off & Onboarding
Was macht Sie wirklich aus? Wir finden gemeinsam heraus, was Sie besonders macht, challengen Ihre Benefits und lernen Sie als Unternehmen kennen. Das ist die Grundlage, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu starten.
Ihr Zeitaufwand einmalig:
60-90 min
Schritt 03
Bild- & Video-Produktion
Humorvoll oder seriös? Oder doch beides? Wie können wir Ihr Unternehmen in einem Licht zeigen, in dem wir Azubis und Fachkräfte von Ihnen überzeugen? Unsere Bilder & Videos in Kinoqualität stoßen dabei immer wieder auf Gänsehaut-Momente beim Lesen des Videokonzeps und Begeisterung beim finalen Ergebnis.
Ihr Zeitaufwand einmalig:
30 min
Schritt 04
KI-Kampagnen
Durch unsere KI-Kampagnen sehen 40 - 60 tsd. Menschen Ihre Anzeigen - und das jeden Monat!
Ihr Zeitaufwand wöchentlich:
15 min
Schritt 05
Bewerber- & Leadverwaltung
Excel-Tabellen oder unübersichtliche E-Mail-Postfächer Adé! Mit unserem eigens entwickelten Dashboard behalten Sie alle Bewerbungen im Blick. Verschiedene Automatisierungen sparen Zeit. Zusätzlich übernehmen wir auf Wunsch die komplette Vorqualifizierung, wodurch Sie nur noch mit qualifizierten Kontakten sprechen müssen.
Ihr Zeitaufwand wöchentlich:
0-120 min
Schritt 05
Langfristige Zusammenarbeit
Durch langfristige Ansätze schaffen wir es, dem Fachkräftemangel nachhaltig entgegenzuwirken & kaufkräftige Anfragen von Interessenten zu generieren, um eine starke Arbeitgebermarke zu kreieren und neue Kunden zu gewinnen.
Ihr Zeitaufwand wöchentlich:
15-30 min
Die wichtigsten Fragen

Ihre Fragen, unsere Antworten

Sie haben Fragen zu unserer Dienstleistung oder zu uns als Team? Hier gehen wir auf die meistgestellten Fragen ein.
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Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder die nächste "dahergelaufene" Recruiting-Agentur?
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Ich habe eigentlich keine Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Arbeitsmarkt ist leer. Wie wollt ihr mir weiterhelfen?
Habe ich Bindungspflichten mit langen Vertragslaufzeiten?
Wieso habt ihr so viele erfolgeiche Partnerbetriebe?
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Durch Employer Branding und KI-Recruiting langfristig passende Azubis und Fachkräfte dort finden, wo sie sich täglich aufhalten: Auf Social Media.
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