SChnell, effektiv und zeitgemäß
Durch Employer Branding und KI-Recruiting langfristig passende Azubis und Fachkräfte dort finden, wo sie sich täglich aufhalten: Auf Social Media.
Profitieren Sie von:
über 400 erfolgreichen Kampagnen
über 130 zufriedenen Kunden
WhatsApp-Bewerberchatbot zur Vorqualifizierung
4 Jahren Erfahrung in der digitalen Mitarbeitergewinnung
unserem eigens entwickelten Bewerberdashboard
Profitieren Sie von:
über 400 erfolgreichen Kampagnen
über 130 zufriedenen Kunden
KI-Bewerberchat zur Vorqualifizierung
4 Jahren Erfahrung in der digitalen Mitarbeitergewinnung
unserem eigens entwickelten Bewerberdashboard
Über 120 Partner vertrauen uns.
Unsere Partner
Über 120 Partner vertrauen uns.
Unsere Partner
Leistungen
Unser Angebot
Unsere Leistungen sind einzeln und in Kombination möglich.
Azubi- und Fachkräfte- Kampagnen
Keine 0815-KAmpagnen
KI-CHatbot zur Bewerbervorqualifikation
Whatsapp-bewerbung
Foto-Shootings + Recruiting- & Imagevideos
100+ umgesetzte Videoprojekte
Einzigartige Konzepte
Kino-equipment für Kino-qualität
Karriereseiten
für Ihre Bewerber optimiert
bestmögliche präsentation ihres Unternehmens
Schnellbewerbung mit eingebaut
Employer Branding
GESAMTHEITLICHER AUFBAU DER SOCIAL MEDIA PRÄSENZ
Content-Erstellung
langfristiger lösungsansatz
Bewerberdashboard
Alle Bewerber in einer Übersicht
100 % Eigene entwicklung
Anbindung an ihre crm-Lösung möglich
Sie sind mit Ihren Herausforderungen nicht alleine.
Erkennen Sie sich und Ihr Unternehmen wieder?
Keine oder unpassende Bewerbungen
Traditionelle Methoden wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder Standardwerbung in sozialen Medien führen nicht mehr zu (guten) Bewerbungen. Die besten Kandidaten sind bereits beschäftigt und reagieren nicht auf durchschnittliche Stellenanzeigen.
Überlastung des Teams
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt, die Stimmung verschlechtert sich und Krankmeldungen häufen sich. Wenn Sie jetzt nicht zügig nachbesetzen, besteht die Gefahr, dass Sie Ihre besten Mitarbeiter verlieren.
Kein Weg zur Mitarbeitergewinnung funktioniert "wirklich gut und nachhaltig"
Sie haben bereits vieles ausprobiert und in letzter Zeit alle möglichen Maßnahmen ergriffen. Möglicherweise sind bei Ihnen auch Headhunting- und Social-Media-Dienstleister gescheitert.
Konsequenzen des Fachkräftemangels
Diese Folgen belasten Ihr Unternehmen
Notgedrungene Einstellung unpassender Kandidaten
Obwohl Sie bereits ein schlechtes Bauchgefühl haben, wird die Person aufgrund von Personalengpässen eingestellt. Die Folge: Die Situation verschlechtert sich nur, denn unpassende Mitarbeiter stören die Abläufe.
Erhöhte Fluktuation und geringere Attraktivität als Arbeitgeber
Das schwächste Glied im Unternehmen hat bereits gekündigt und erste Leistungsträger drohen Sie zu verlassen oder haben dies bereits getan. Das spricht sich bereits herum, wodurch Sie an wahrgenommener Attraktivität als Arbeitgeber einbüßen.
Umsatzverluste durch unbesetzte Stellen
Eine unbesetzte Stelle eines Industriemechanikers bedeutet für Sie zwischen 50.000 und 100.000 € Umsatzverlust pro Jahr.
Unzufriedene Kunden
Durch fehlendes Personal mangelt es an Qualität und die Dauer der Fertigstellung Ihrer Produkte dauert deutlich länger, was unzufriedene Kunden und einen langfristigen Umsatzverlust bedeutet.
16 von über 120 Erfolgsgeschichten
Kundenstimmen
Sirio Pharma
19 Einstellungen innerhalb von 8 Monaten
Produktionsmitarbeiter, Betriebselektriker und mehr
"Wir haben unseren Standort in einer sehr schwach besiedelten Region und deshalb die Herausforderung, überhaupt Mitarbeiter zu finden. Zuvor waren wir mit vielen anderen Maßnahmen immer wieder erfolglos. Seit 2 Jahren haben wir mit AS Marketing zum Glück keine Probleme mehr."
Benjamin Kress
HR Manager Recruiting
Holzwarth Fenster & Türen
5+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
Monteure, Außendienstler, Mitarbeiter Auftragsabwicklung
"Die Zusammenarbeit war großartig. Alles lief schnell und unkompliziert ab. Innerhalb von wenigen Tagen kamen die ersten Bewerbungen und nach zwei Wochen konnten wir den ersten Mitarbeiter einstellen."
Ulrich Wiedemann
Geschäftsführer
Sind Sie die nächste?
Diese Ergebnisse haben wir bereits erzielt
G. Staehle GmbH & Co. KG
AUSGANGSSITUATION
Zuvor kamen bei der Zusammenarbeit mit einer Agentur zwar einige Bewerbungen rein, diese hatten jedoch nicht die gewünschte Qualität.
Ergebnis
ROMA KG
AUSGANGSSITUATION
Vor allem getrieben durch Wachstum, hatte ROMA die Herausforderung, neue Mitarbeiter in den verschiedensten Bereichen zu finden.
ERGEBNIS
Heidelberger & Sohn Maschinenbau
Ausgangssituation
Durch Renteneintritt war eine wichtige Stelle für längere Zeit unbesetzt. Zeitungswerbung hat keine Bewerbungen geliefert.
ERGEBNIS
ELOSOLUTION GmbH
AUSGANGSSITUATION
Natürliche Fluktuation und ein gutes Unternehmenswachstum haben dafür gesorgt, dass dringend neues Fachpersonal gebraucht wurde.
ERGEBNIS
ETO Gruppe
AUSGANGSSITUATION
Mit 2500 Mitarbeitern ist ETO natürlich ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Durch eine gute Auftragslage wurde neues Personal gesucht
ERGEBNIS
Allgäu Milch Käse e.G.
DIGITALE LÖSUNG
Regionale Jobportale haben nicht mehr den erforderlichen Erfolg gebracht, um dem Generationenwechsel und der Fluktuation entgegenzuwirken.
ERGEBNIS
Fluckinger Transport GmbH
AUSGANGSSITUATION
Fluckinger ist auf starkem Wachtsumskurs. Du einige richtige Entscheidungen sind die Auftragsbücher gefüllt.
Ergebnis
Familotel Krone
AUSGANGSSITUATION
Der Tourismus in den Alpen ist aufgeblüht und hat zahlreiche Gäste angezogen. Die Zimmer waren ausgebucht und so mussten die Gäste betreut werden können.
ERGEBNIS
elite Jet Service GmbH
AUSGANGSSITUATION
Fluggerätemechaniker und Fluggeräteelektroniker sind für für die meisten kein Begriff und sie können sich nichts darunter vorstellen. Dieses Problem hat dazu geführt, dass ein neuer Weg der Azubi-Gewinnung her musste, bei dem jungen Menschen gezeigt wird, warum diese Ausbildungen einfach coool sind.
ERGEBNIS
Sidla & Schönberger Spezialtiefbau GmbH
AUSGANGSSITUATION
Durch viele staatliche Aufträge wurden Facharbeiter im Süddeutschen Raum gesucht, die neben der Ausbildung/Erfahrung auch Reisebereitschaft mitbringen.
ERGEBNIS
Schäffler Bräu
AUSGANGSSITUATION
Die Arbeit mit bisherigen Agenturen war leider nur bedingt von Erfolg geprägt. Innerhalb kurzer Zeit haben wir die Anzeigen umgekrämpelt und konnten dabei diese Erfolge erzielen:
ERGEBNIS
Bischof+Klein
AUSGANGSSITUATION
Gering besiedelte Region & starke Konkurenten: Das hat dazu geführt, dass nur wenige Bewerbungen über Jobportale und die Zeitung generiert wurden. Wir haben dann - wie im Bild - zu sehen, eine Recruiting-Kampagne der anderen Art aufgesetzt.
ERGEBNIS
DAS Private Jets
DIGITALE LÖSUNG
Was zum Teufel ist ein Camo-Assistent? Für die meisten kein Begriff. Für uns ehrlicherweise auch nicht. Kein Wunder also, dass über die klassischen Wege keine Bewerbungen eingegangen sind. Camo-Assistenten können sich schlichtweg aussuchen, wohin sie gehen und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Durch eine spezifische Kampagne konnten wir das ändern.
ERGEBNIS
So läuft unsere Zusammenarbeit ab.
Das Recruiting-Projekt
01
Recruiting-Check und Recruiting-Analyse
In einem ersten Telefonat, dem Recruiting-Check, finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können. Wenn beide Seiten diese Frage mit "Ja!" beantworten, zeigen Ihnen Referenz-Kampagnen und machen Ihnen ein Angebot (Recruiting-Anlayse).
IHR ZEITAUFWAND Einmalig:
60 min
02
Onboarding
Was macht Sie wirklich aus?
Wir finden gemeinsam heraus, was Sie besonders macht, challengen Ihre Benefits und lernen Sie als Unternehen kennen. Das ist die Grundlage, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu starten.
IHR ZEITAUFWAND einmalig:
30 - 60 min
03
Bild- & Video-Produktion in Kinoqualität
Humorvoll oder seriös? Oder doch beides? Wie können wir Ihr Unternehmen in einem Licht zeigen, in dem wir Azubis und Fachkräfte von Ihnen überzeugen?
Unsere Bilder & Videos stoßen dabei immer wieder auf Gänsehaut-Momente beim Lesen des Videokonzeps und Begeisterung beim finalen Ergebnis.
Ihr Zeitaufwand Einmalig:
30 min
04
KI-Recruiting-Kampagne
Durch unsere KI-Recruiting-Kampagnen sehen 40 - 60 tsd. Menschen Ihre Anzeigen - und das jeden Monat!
IHR ZEITAUFWAND wöchentlich:
15 min
05
Bewerberverwaltung durch eigens enwickeltes Dashboard
Excel-Tabellen oder unübersichtliche E-Mail-Postfächer Adé!
Durch unser eigens enwickeltes Bewerber-Dashboard behalten Sie in der Vielzahl an Bewerbungen die Überrsicht über die besten Kandidaten. Verschiedene Bewerberautomatisierungen verringern Ihren manuellen Zeitaufwand. Die Vorqualifizierung der Bewerber kann dabei ebenfalls zu 100 % von uns übernommen werden, wodurch Sie nur noch Vorstellungsgespräche mit top qualifizierten Kandidaten führen.
IHR ZEITAUFWAND WÖCHENTLICH:
0 - 120 min
06
Langfristiges Employer Branding
Durch langfristiges Employer Branding schaffen wir es, dem Fachkräftemangel nachhaltig entgegenzuwirken, um eine starke Arbeitgebermarke zu kreieren und neue Kunden zu gewinnen.
Ihr Zeitaufwand wöchentlich:
15 - 30 min
IHR Riesiger Vorteil
Wieso 450+ andere Agenturen UNSERE Recruiting-Lösung nutzen
Durch unser inhouse entwickeltes Bewerberdashboard LeadTable und über 550 aktiven Agentur-Kunden, die ebenfalls Recruiting-Dienstleistungen anbieten, haben wir tiefe Einblicke in den Recruiting-Markt und dadurch ein unvergleichliches Marktverständnis.
Über AS Marketing
Ein Team, eine Mission
Wir haben uns ein Ziel gesetzt: Wir werden die Nummer 1 Agentur für die Industrie im Bereich Recruiting und Employer Branding.
Wir setzten demnach alles daran, dass unsere Kundenzufriedenheit hervorragend ist und wir langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden eingehen - nur so können beide Seiten profitieren.
4
Jahre Erfahrung
400 +
abgeschlossene Projekte
14
Team Mitglieder
8350 +
Bewerbungen generiert
750 Tsd. € +
ausgegebenes Werbebudget
10 Mio. +
erreichte Personen
Ihr Anliegen
Ihre Haupt-Ansprechpartner
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder die nächste "dahergelaufene" Recruiting-Agentur?
Nichts davon! Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Recruiting-Lösung, um den aktiven und passiven Bewerbermarkt zu erreichen. Durch unsere insgesamt 15-jährige Erfahrung im Social Recruiting und Employer Branding kratzen wir mit unseren Anzeigen nicht nur an der Oberfläche, sondern holen die Bewerber auf einer tiefen emotionalen Ebene ab - das schafft vermutlich keine der 0815-Agenturen.
Ist der Recruiting-Check wirklich kostenlos?
Ja, der Recruiting-Check ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen Telefonat erfahren Sie, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können, mit unserer Methode qualifizierte Bewerber zu generieren, sodass Sie endlich passende Mitarbeiter finden.
Ich habe eigentlich keine Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir wissen, dass Ihre Zeit kostbar ist. Zu Beginn der Zusammenarbeit investieren wir gemeinsam etwas Zeit, um Ihr Unternehmen, seine Kultur und Ihre spezifischen Bedürfnisse genau zu verstehen. Danach übernehmen wir den Großteil der Arbeit durch unsere optimierten Prozesse, um Ihner Aufwand zu minimieren. Trotzdem sind regelmäßige Jour fixes und Feedback-Runden entscheidend, um sicherzustellen, dass unsere Strategie stets auf Ihre Anforderungen abgestimmt bleibt. Unser Ziel ist es, eine Partnerschaft zu schaffen, die Ihnen maximale Effizienz und Effektivität bietet.
Für konkrete Zahlen scrollen Sie etwas nach oben zum Punkt "Das Recruiting-Projekt".
Der Arbeitsmarkt ist leer. Wie wollt ihr mir weiterhelfen?
Unser Kunde Sirio Pharma hat die geringste Bevölkerungsdichte von 47 Einwohnern pro km² in Deutschland: Ihnen ist es gelungen bereits 19 Mitarbeiter durch unsere Kampagnen einstellen.
Um zu schauen, ob das auch für Sie funktioniert, bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Potenzial-Analyse an. Unser Experten-Team mit Erfahrung aus über 400 erfolgreichen Zusammenarbeiten prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Nur wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen auch sicher weiterhelfen können, kommt eine Zusammenarbeit für uns in Frage. Schauen Sie sich gerne unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst.
Habe ich Bindungspflichten mit langen Vertragslaufzeiten?
Nein! Unsere Laufzeiten sind flexibel und beginnen bei einer Recruiting-Kampagne mit einer 30-60 tägigen Zusammenarbeit. Wir sehen von langen Initiallaufzeiten ab und liefern schnell hochwertige Ergebnisse. Wenn die partnerschaftliche Zusammenarbeit fortgeführt werden soll, bieten wir Employer Branding Pakete sowie weitere Verlängerungsoptionen zur dauerhaften Unterstützung an.
Videoprojekte haben natürlich keine Bindungspflichten.
Wieso habt ihr so viele erfolgeiche Partnerbetriebe?
Wir haben keine starren Schablonen, die wir auf jeden unserer Kunden anwenden, sondern erstellen jede Kampagne 100 % individuell auf Sie und Ihre Stellenausschreibungen angepasst. Bei uns hört die Betreuung nicht mit dem Eingang der Bewerbung auf: Durch wöchentliche (oder zwei-wöchtliche) Check-up-Calls reagieren wir unmittelbar auf den Verlauf der Kampagne und können somit das beste rausholen.Unsere KI-Bewerbervorauswahl schafft für Sie ein optimales Verhältnis aus Zeitinvest und Qualität der Bewerbungen.
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Unsere Kunden berichten, dass sie bereits in der ersten Woche nach Onlineschaltung ihrer Anzeigen im Durchschnitt 2-5 vielversprechende Bewerbungen erhalten.
